Замглавы ФМС в четверг провел встречу в Американской торговой палате в РФ с представителями иностранных и российских компаний. Поставнин ответил на многочисленные вопросы, связанные с последними изменениями в российском законодательстве, в том числе с зачастую повышенным "вниманием" к приезжим со стороны сотрудников правоохранительных органов в российской столице.
"Проблема такая есть, я знаю", - сказал он. "Но и "презумпция невиновности" - ведь есть же в России такое понятие. Мне, например, еще неизвестно, чтобы какого-нибудь террориста так поймали на улице", - отметил Поставнин.
По мнению чиновника, необходимо вообще запретить "зачастую унизительную проверку людей на улицах - будь-то граждан из дальнего или ближнего зарубежья".
В то же время, замглавы ФМС призвал граждан более активно, не стесняясь, проявлять свое мнение, вместе с чиновниками обозначать те или иные проблемы. На вопрос, чем можно было бы заменить уличные проверки "сомнительных" граждан, Поставнин сказал: "Ничем не надо. Я считаю это некрасивым и неправильным, везде же не проверяют на улицах документы". "Но это мое личное мнение", - подчеркнул он.
По инициативе ФМС было принято новое миграционное законодательство, вступившее в силу 15 января 2007 года. С этого времени регистрация иностранных граждан по месту пребывания упраздняется, вместо нее вводится "миграционный учет", имеющий уведомительный характер. Учет по месту пребывания станет обязательным для всех иностранных граждан, за исключением тех, кто прибывает на срок не более 3 дней.
Изменения в миграционном законодательстве также коснулись обязанностей работодателей. Отныне оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не является обязательным. Обязательным для работодателя будет только письменное уведомление органов ФМС и занятости населения о приеме на работу иностранного гражданина.
Между тем, новые законы, также как и старые не предусматривают защиту трудовых прав самих мигрантов, работающих в России. ФМС уполномочена вести учет мигрантов, но не контролировать соблюдение Трудового кодекса в отношении иностранных работников.
