На сегодняшний день довольно часто предприятия сталкиваются с нехваткой рабочих рук, одним необходим грузчик, уборщик, другие не могут подобрать какого-либо другого подходящего специалиста. Какой выход в этой ситуации? Во-первых, можно подготовить своего сотрудника, но, к сожалению, это трудно. Во-вторых, можно сократить потребности в рабочей силе, но стоит ли это делать? В-третьих, можно поощрять сотрудников за счет увеличения оклада, но это накладно.
В таких ситуациях наиболее выгодным вариантом будет предоставление работы иностранцам, к примеру, гражданам СНГ. Но тогда возникает вопрос, какие документы необходимы для таких специалистов? Требуется ли разрешение на работу для иностранцев?
Разумеется, стоит отметить, что предприятия приглашают на работу иностранцев по различным причинам. В некоторых случаях нет возможности обойтись без конкретного специалиста, но причина, встречающая чаще всего, это то, что заработная плата, выплачиваемая на данном месте, может устроить, только гражданина СНГ.
Но наверно не так важна причина, по которой привлекаются иностранные граждане, гораздо важнее легальное привлечение иностранцев и, прежде всего, это необходимо самим работодателям. Во-первых, разрешение на работу дает возможность при проверках не скрывать своих сотрудников. Во-вторых, оформление разрешения на работу для иностранных граждан стоит гораздо дешевле, чем выплата постоянных штрафов. В-третьих, в случае легального предоставления работы для иностранцев вы исключаете риск, что Миграционная служба депортирует требуемого для вас специалиста.
